| |
|
 |
管理制度
|
当前位置：首页
- 教学管理 - 管理制度
|
|
| 半岛·综合体育官网教职工公开发表论文奖励办法（试行） |
| 2010-6-12 17:27:59 本站原创
本站
点击：7519次 |
为鼓励教职工积极开展教学及专业研究工作，努力营造学术氛围，不断提升半岛·综合体育的知名度，半岛·综合体育决定对教职工在公开发行的学术刊物上发表的论文或报纸上发表的论文、文章、报导等给予奖励，特制定本办法。
一、奖励范围
凡半岛·综合体育教职工在公开发行的刊物上发表的独著和合著的论文及文章、报道，围绕半岛·综合体育的教学及专业研究，宣传半岛·综合体育改革发展成就，均在奖励之列。论文作者的单位须署名半岛·综合体育官网。
二、奖励办法
论文发表后，作者本人持刊物原件及复印件（含刊物封面、目录、正文）各一份到政治处审核登记，经审核符合本办法的，由半岛·综合体育给予一次性奖励。
三、奖励标准
（一）获奖论文
1．获国家级一等优秀论文成果奖，每篇奖励8000元；
2．获国家级二等优秀论文成果奖，每篇奖励5000元；
3．获国家级三等优秀论文成果奖，每篇奖励2000元；
4．获省部级一等优秀论文成果奖，每篇奖励5000元；
5．获省部级二等优秀论文成果奖，每篇奖励2000元；
6．获省部级三等优秀论文成果奖，每篇奖励1000元。
（二）发表论文
1．国内核心期刊发表教学及专业研究论文，每篇奖励500元；
2．一般刊物上发表的教学及专业研究论文，每篇奖励300元；
3．在省部级以上专业学术委员会或行业协会上撰写并推荐为大会宣讲的论文，每篇奖励500元。
（三）其他发表的文章
1．在省以上报纸上发表的文章、论文，每篇奖励200----300元；
2．在行业报纸上发表的论文，每篇奖励150元，通讯报道等每篇奖励30---50元；
3．由两人合著的论文，按6：4的比例分配；多人合著的论文第二人及以后的作者按40%的比例分配；
4．同一论文在不同的刊物上发表按高的标准奖励一次；
5．参加国内统一发行的教材编写，奖励标准另行确定。
四、本《办法》自2005年元月起实行，每学期进行一次（评奖论文以评奖日期为准）。
五、本《办法》由校教师队伍建设领导小组负责解释。
|
|
|
|
|
|
|
